Cambiamento e organizzazione.

Di 29 luglio, 2015 evolve

I progetti di cambiamento nelle organizzazioni si concentrano principalmente sulle variabili organizzative “hard”.

Alcune ricerche segnalano tra i fattori di successo di questi progetti:

  • la sponsorship del top management
  • un budget dedicato
  • alcuni tools provenienti dal project management
  • efficaci strumenti di misurazione

Purtroppo solo l’8% dei progetti raggiunge il 100% dei risultati attesi…

Vi sono altri fattori che non sono considerati di successo ma di debolezza, e sono:

  • mancanza di cultura orientata al cambiamento
  • mancanza di comunicazione
  • mancanza di coinvolgimento delle persone

Come vedete, questi fattori appartengono all’area “soft”.

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